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首先,中村平表示,即便面临相似的成本压力,日本企业的裁员行为看似更少,本质是受雇用法规制约。而难以解雇员工的现状,直接转化为从源头停止招聘的结果。目前日本游戏企业的应届生招聘名额正持续缩减,社招的大门也在不断收窄,他直言未来进入日本游戏公司的难度,或许会比当下更高。,更多细节参见safew
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其次,若是安全限制过度,模型的能力又会大打折扣,想要AI输出有创意的想法就成了痴人说梦。
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